单选题：面试中的“晕轮效应”表现为（）。

题目内容：

面试中的“晕轮效应”表现为（）。 A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

参考答案：

答案解析：

岗位调查的目的是（）。

岗位调查的目的是（）。A．为进行岗位分析提供资料 B．为改进工作岗位提供信息 C．为制定各种人事文件提供资料 D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据 E．收集有

分类：人力资源管理员题型：单选题

严禁系统误喷的忌水场所应采用（　　）。 A．预作用系统 B．湿式系统 C．干式系统 D．自动喷水一泡沫联用系统

分类：人力资源管理员题型：单选题

结构耐火性能分析的目的就是验算结构和构件的（　　）是否满足现行规范要求。 A．耐火性能 B．耐久性能 C．防火性能 D．耐火极限

分类：人力资源管理员题型：单选题

下列新闻标题中语意明确的一句是（　）。A．政府有关部门明令禁止取缔药品交易市场 B．真正优秀的教师无一不是道德修养的模范 C．独联体国家看不上2002年世界杯足

分类：人力资源管理员题型：单选题

人防工程中，不同防火分区通向下沉式广场安全出口最近边缘之间的水平距离不应小于13m，广场内疏散区域的净面积不应小于（　　）m2。A．148 B．169 C．17

分类：人力资源管理员题型：单选题