选择题:5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。( ) 题目分类:武汉科技大学人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。( ) 参考答案:
皮亚杰认为,在儿童智慧发展过程中,儿童所蕴涵的逻辑是动作逻辑,并且出现了思维 (智力)的萌芽,这一阶 皮亚杰认为,在儿童智慧发展过程中,儿童所蕴涵的逻辑是动作逻辑,并且出现了思维 (智力)的萌芽,这一阶段是A、 前运算阶段B、 形式运算阶段C、 感知运动阶段D、 分类:武汉科技大学人力资源管理 题型:选择题 查看答案
4、鉴定性测评的特点是( )A、准备性 B、确定性 C、概括性 D、证明性 E、可靠性 4、鉴定性测评的特点是( )A、准备性 B、确定性 C、概括性 D、证明性 E、可靠性 分类:武汉科技大学人力资源管理 题型:选择题 查看答案
资产负债表审计阶段是以什么为主要审计目标的阶段。 资产负债表审计阶段是以什么为主要审计目标的阶段。A验证财务报表的真实公允性B查错防弊C查错防弊和验证财务报表的真实公允性D降低信息风险 分类:武汉科技大学人力资源管理 题型:选择题 查看答案
11.一可逆卡诺热机,其低温热源的温度为 7℃,效率为 40%,若将其效率提高到 50%,则高温热源 11.一可逆卡诺热机,其低温热源的温度为 7℃,效率为 40%,若将其效率提高到 50%,则高温热源的温度需提高 。 分类:武汉科技大学人力资源管理 题型:选择题 查看答案