劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。A.1 B.2 C.3 D.

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。A.1 B.2 C.3 D.

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劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...

劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源

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医师开具处方应当根据医疗、预防、保健需要,按照诊疗规范和药品说明书中的A:药品适应证 B:药品药理作用 C:药品用法、用量 D:药品禁忌和注意事项 E:药品适应

医师开具处方应当根据医疗、预防、保健需要,按照诊疗规范和药品说明书中的A:药品适应证 B:药品药理作用 C:药品用法、用量 D:药品禁忌和注意事项 E:药品适应

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普通处方一般不得超过7日用量,对于老年病或特殊情况可以将处方用量A:适当延长 B:延长至10日量 C:延长至14日量 D:延长至21日量 E:延长至30日量

普通处方一般不得超过7日用量,对于老年病或特殊情况可以将处方用量A:适当延长 B:延长至10日量 C:延长至14日量 D:延长至21日量 E:延长至30日量

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