题目内容：
下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
A.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感
B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合
C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励
D.要求自己的决定被无条件接受
参考答案：
答案解析：
选择题：下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
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某公司是一家经营生鲜产品的创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进
根据《劳动保障监察条例》，（ ）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
根据《劳动保障监察条例》，（ ）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。