题目内容：
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（ ）
A．格式评价标准 B．岗位评价标准
C．职业评价标准
D．效益评价标准
参考答案：
答案解析：
单选题：各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位评价标准
C．职业评价标准
D．效益评价标准
B．岗位评价标准
C．职业评价标准
D．效益评价标准
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。A．使员工认识到自己的进步和问题 B．了解主管对自己的看法 C．促进员工改善绩效 D．对绩效评价结果达成共识 E．
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。A．信念 B．价值观 C．动机 D．忠诚度 E．
培训课程价值的评估，包括（）。
培训课程价值的评估，包括（）。A．课程评估的设计 B．学员的反映 C．学员的掌握情况 D．培训后学员的工作情况 E．经济效果
空间配置的内容包括（）。
空间配置的内容包括（）。A．组织结构的设计 B．劳动分工协作形式的选择 C．组织结构的优化 D．劳动环境优化 E．工作地的组织
工作岗位分析的内容包括（）。
工作岗位分析的内容包括（）。A．界定岗位的工作范围和内容 B．界定岗位的工作时间和空间 C．明确岗位对员工的素质要求 D．明确工作对员工的素质要求 E．制定工作