题目内容：
2018年5月31日，甲公司录用刘某担任业务专员，刘某于次日到岗。
2018年6月10日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期间月工资3 500元，另外按销售业绩提成作为业绩奖励，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至5 000元，另约定基本养老保险、基本医疗保险保费由公司与员工共同缴费，工伤保险及失业保险保费仅由刘某个人缴纳。试用期满，甲公司以考核不合格为由，延长试用期1个月。
2019年7月起，甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，刘某于2019年9月单方面解除了劳动合同。
2020年8月，刘某在朋友的建议下，准备向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 400元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
因甲公司无故拖欠劳动报酬，刘某单方面解除劳动合同及提起劳动仲裁的下列表述中，正确的是（ ）。
A.可随时通知甲公司而解除
B.不需通知甲公司即可解除
C.2020年8月，针对甲公司无故拖欠劳动报酬的劳动争议申请仲裁的时效期间已过
D.2020年8月，针对甲公司无故拖欠劳动报酬的劳动争议申请仲裁的时效期间未满
参考答案：
答案解析：