题目内容：
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
A．转换比率法 B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法
企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。
企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。 A．转岗 B．解聘 C．治疗 D．上报
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。 A．15日 B．20日 C．30日 D．60日
（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A．情感成果 B．认知成果 C．技能成果 D．绩效成果
患者，男，40岁。雪天骑车外出，右下肢骨折，已用石膏绷带固定。宜首选的药物是（ ）
患者，男，40岁。雪天骑车外出，右下肢骨折，已用石膏绷带固定。宜首选的药物是（ ）
既能破血祛瘀，又能行气消积，治食积腹胀的药物是（ ）
既能破血祛瘀，又能行气消积，治食积腹胀的药物是（ ）