(  )是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

(  )是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A.平衡计分卡 B.评价中心 C.行为定位法 D.360度考评

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在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是(  )。

在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是(  )。 A.缺乏针对性 B.不能满足各类岗位的要求 C.缺乏导向型 D.不能进行人员的

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在管理人员所应具有的技能中。(  )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

在管理人员所应具有的技能中。(  )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。 A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能

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十二经之别络从络穴分出后,走向(  )

十二经之别络从络穴分出后,走向(  )

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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是(  )。

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是(  )。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄

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