题目内容：
费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A．任务结构 B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
参考答案：
答案解析：
单选题：费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A．供给无弹性 B．劳动力供给弹性 C．供给缺乏弹性 D．供给富有弹性
创新能力的激励机制包括（）。
创新能力的激励机制包括（）。A．团队激励机制 B．个人激励机制 C．市场激励机制 D．社会激励机制 E．企业激励机制
满足成就需要的行为包括（）。
满足成就需要的行为包括（）。A．发现和使用更好的方法完成工作 B．比竞争者更出色 C．实现或者超越一个难以达到的目标 D．解决一个复杂问题 E．影响他人并改变他
下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A．企业是劳动力的供给方 B．劳动力市场的功能与其他市场相似 C．决定工资是劳动力市场的基本功能 D．劳动力市场供求运
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A．认知 B．态度 C．智慧 D．感觉