题目内容：
作为人力资源培训开发的人员可以是（ ）。
A．一线经理 B．组织内学历高的人员
C．组织内能力强的人员
D．组织内有突出贡献的人员
参考答案：
答案解析：
单选题：作为人力资源培训开发的人员可以是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．组织内学历高的人员
C．组织内能力强的人员
D．组织内有突出贡献的人员
B．组织内学历高的人员
C．组织内能力强的人员
D．组织内有突出贡献的人员
下列项日中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。
下列项日中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。A．无偿提供给职工使用的住房计捉的折旧费 B．无偿提供给职工使用的租赁住房等资产的租金 C．以现金结算的股份支付
退休是指员工在达到（ ）的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
退休是指员工在达到（ ）的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A．一定年龄 B．为企业服务一定年限 C．一定职业 D．A和B
下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。
下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?（ ）。A．员工的特定性 B．培训的类型 C．培训所在地的气候 D．组织及其背景
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因（ ）造成的质量缺陷不属于法律规定的保修范围。A．无法检测 B．使用不当 C．第三方 D．竣工后行为 E．不可抗力
中国甲公司与美国乙公司共同投资设立一家中外合资经营企业，注册资本为1200万美元，合营合同规定投资者采取分期缴付的出资方
中国甲公司与美国乙公司共同投资设立一家中外合资经营企业，注册资本为1200万美元，合营合同规定投资者采取分期缴付的出资方式。2005年11月6日，该中外合资经营