单选题：关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（　　）。

题目内容：
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（　　）。 A．设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高　　 <--
D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
参考答案：
答案解析：

职能制结构适用于（　　）。

职能制结构适用于（　　）。A．各种类型的企业 B．市场经济下的企业 C．计划经济体制下的企业 D．生产经营业务多元化的企业

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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下列投资组合中，适合即将退休的投资人的是（　　）。

下列投资组合中，适合即将退休的投资人的是（　　）。 A．定存+活存+公债 B．绩优股+指数型股票基金+外币交易 C．认股权证+小型股票基金+期货 D．投机股+房

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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心理测验按测验的方式可分为（　　）。

心理测验按测验的方式可分为（　　）。A．情商测验 B．纸笔测验 C．操作测验 D．口头测验 E．情境测验

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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