题目内容：
【案例四】2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动台同。同年10月家工作需要，甲公司安排高某于10月1日(国庆节)。10月14日(周六)加班，且未安排补休。2018年初,甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同其期限届满时，甲公司终止了劳动台同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣邀相关社会保险费用。要求:根据上述资料，不考虑其他因素。分析回答下列小题。
（1）甲公司与高某劳动关系建立及台同订立后果的下列表述中，正确的是().
A.高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资
B.双方劳动关系自2017年5月4日建立
C.甲公司不需向高某支付2倍工资
D.双方劳动关系自2017年3月2日建立
参考答案：
答案解析：