题目内容：
李凯在公司工作两年，业绩逐年增长，他和领导申请涨工资，结果一直没有得到批准，李凯对单位越来越不满，工作状态越来越差。近期公司希望通过降低成本实现利润最大化，准备实行目标管理和参与管理，公司越来越重视员工的资历和经验，李凯似乎看到了一丝希望。根据以上资料，回答下列问题：
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.同归分析法
D.德尔菲法
参考答案：
答案解析：
选择题：李凯在公司工作两年，业绩逐年增长，他和领导申请涨工资，结果一直没有得到批准，李凯对单位越来越不满，工作状态越来越差。近期公司希望通过降低成本实现利润最大化，准备
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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