单选题：题共用题干。男，56岁，进食梗噎感，胸骨后异物感1个月，食管钡透见食管下段粘膜紊乱、断裂、管壁僵硬。最可能的诊断为（　　

  • 题目分类：执业医师
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
题共用题干。
男，56岁，进食梗噎感，胸骨后异物感1个月，食管钡透见食管下段粘膜紊乱、断裂、管壁僵硬。最可能的诊断为（　　）。 A．食管癌
B．食管炎
C．食管静脉曲张
D．食管平滑肌瘤
E．贲门失弛缓症
参考答案：
答案解析：

该病人典型的心电图早期改变为（　　）。

该病人典型的心电图早期改变为（　　）。A．T波高尖，Q-T间期延长 B．QRS波增宽 C．P-R间期延长 D．U波 E．T波降低、变宽、双相或倒置

分类：执业医师  题型：单选题
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焊工合格证书有效期满准予免试的焊工合格证书，有效期延长不得超过（　　 ）年，且不得连续免试。

焊工合格证书有效期满准予免试的焊工合格证书，有效期延长不得超过（　　 ）年，且不得连续免试。A．1 B．2 C．3 D．4

分类：执业医师  题型：单选题
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题共用题干。女性，45岁，右乳房胀痛已4年余，月经前显著，行经后胀痛缓解，近期症状加重，月经前后均感胀痛且自感触及肿块。

题共用题干。女性，45岁，右乳房胀痛已4年余，月经前显著，行经后胀痛缓解，近期症状加重，月经前后均感胀痛且自感触及肿块。如果该病人在右乳房扪及肿块，下列哪项辅助

分类：执业医师  题型：单选题
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关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。 A．平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用 B．目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C．标杆超越法通过分析

分类：执业医师  题型：单选题
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根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。 A．年龄 B．教育背景 C．智力测验成绩 D．工作试用

分类：执业医师  题型：单选题
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