多选题：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。

题目内容：

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。 A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

参考答案：

答案解析：

假设第十三届西博会签约仪式现代服务业集中签约项目个数及投资额分别比上一届增长21．6%、29．8%，则其平均投资额比上一

假设第十三届西博会签约仪式现代服务业集中签约项目个数及投资额分别比上一届增长21．6%、29．8%，则其平均投资额比上一届：A．降低7．6% B．提高7．6%

分类：初级经济法基础题型：多选题

张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为3年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（　　）。A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月

分类：初级经济法基础题型：多选题

分类：初级经济法基础题型：多选题

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（　）

分类：初级经济法基础题型：多选题

下列情形中，行政复议机关应决定予以撤销、变更或者确认其违法的是（　）。具体行政行为适用依据错误的具体行政行为违反法定程序的具体行政行为明显不当的被申请人不

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