单选题：李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列

题目内容：

李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是(　　)。

A按照当地最低工资标准支付

B按照本单位职工的平均工资支付

C参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

参考答案：

答案解析：

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动同B用人

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕后．用人单位不得安排其夜

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不受这种限制的情形是()。A由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的B由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的C由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

根据《就业促进法》，对法定劳动年龄内家庭人员均处于失业状况、申请就业援助的城市居民家庭，经确认属实，应当为该家庭中至少一人提供适当就业岗位的组织是( )。A驻社区企事业单位B街道办事处C县级劳动行政部门D街道、社区公共就业服务机构

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于（）。A本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%B当地的最低生活保障线C本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％D当地最低工资的80％

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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