横向公平一般至少具有以下要求( )。A.排除特权阶级免税 B.对不同来源的收入加以区分 C.公私经济均等课税 D.对本国人和外国人在课税上一视同仁 E.自然人
下列各项中,属于主票据行为的是( )
下列各项中,属于主票据行为的是( )A.持票人在票据背面记载有关事项并签章的行为 B.出票人签发票据并将其交付给收款人的行为 C.汇票付款人承诺在汇票到期日支
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,属于( )。
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,属于( )。A.约定终止条件 B.因故终止条件 C.法定终止条件 D.自然终止条件
我们逐步实现区域协调发展格局所按照的要求是
我们逐步实现区域协调发展格局所按照的要求是 A.东中西良性互动 B.发挥比较优势 C.加强薄弱环节 D.享受均等化公共服务
关于OBOS,下列表述正确的是( )
关于OBOS,下列表述正确的是( )A.OBOS为超买超卖指标 B.OBOS取值小于0,空方占优势 C.形态理论和切线理论的结论也可用于OBOS曲线 D.OB
目前中国已基本建立起救灾机制体系,包括( )。
目前中国已基本建立起救灾机制体系,包括( )。 A.应急响应机制 B.灾害预报机制 C.紧急求援机制 D.灾后灾民救济机制
Why does the professor discuss cross-cutting?
Why does the professor discuss cross-cutting?
居住区公共绿地包括( )。
居住区公共绿地包括( )。A.居住区公园 B.组团绿地 C.小游园 D.道路绿地 E.宅旁绿地
下列关于违法票据承兑、付款、保证罪说法中,错误的是( )。
下列关于违法票据承兑、付款、保证罪说法中,错误的是( )。A.对违法票据予以承兑、付款、保证罪,是指银行或其他金融机构的工作人员在票据业务中,对违反《票据法》
( )是国际银行间办理结算和支付中用以清讫双边或多边债权债务的过程和方法。
( )是国际银行间办理结算和支付中用以清讫双边或多边债权债务的过程和方法。A.联行清算 B.支付结算 C.国际清算业务 D.定时清算
证券公司通过参与企业兼并与收购,可以实现( )。
证券公司通过参与企业兼并与收购,可以实现( )。 A.超额利润 B.证券公司与社会各界广泛联系 C.证券公司规模扩大 D.社会资本流动重组
李师傅加工一批零件,如果每天做50个,要比原计划晚8天完成;如果每天做60个,就可以提前5天完成。这批零件共有多少个?(
李师傅加工一批零件,如果每天做50个,要比原计划晚8天完成;如果每天做60个,就可以提前5天完成。这批零件共有多少个?( ) A.4000 B.4100 C.
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]A.实际投入 B.工作行为 C
下列不属于政策性金融债券的发行主体的是( )。
下列不属于政策性金融债券的发行主体的是( )。A.国家开发银行 B.中国进出口银行 C.中国银行 D.中国农业发展银行
我国统计部门公布的失业率为全国登记失业率,即全国登记失业人数占全国从业人数的百分比。( )A.正确B.错误
我国统计部门公布的失业率为全国登记失业率,即全国登记失业人数占全国从业人数的百分比。( )A.正确B.错误
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为( )。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为( )。 A.政务管理类 B.综合管理类 C.专业技术类 D.行政执法类
Which of the following is NOT mentioned as a possible cause
Which of the following is NOT mentioned as a possible cause of a trade imbalance
Unless he (tell) ________ us who he is, we won't let him in.
Unless he (tell) ________ us who he is, we won't let him in.
某商业银行将某一笔在年初买入的可供出售债券的公允价值变动计入所有者权益。如果当年该可供出售债券的公允价值上升1200万元
某商业银行将某一笔在年初买入的可供出售债券的公允价值变动计入所有者权益。如果当年该可供出售债券的公允价值上升1200万元,则在年末计算资本充足率时,该债券可计入
根据下面材料,回答第题:某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源
根据下面材料,回答第题:某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员