20世纪90年代,随着人才争夺战日益激烈,一些组织敏感地发现,虽然薪酬和福利方案依然非常重要,但是仅仅依靠有效的战略性薪酬福利方案设计已经不足以打赢人才争夺战了 20世纪90年代,随着人才争夺战日益激烈,一些组织敏感地发现,虽然薪酬和福利方案依然非常重要,但是仅仅依靠有效的战略性薪酬福利方案设计已经不足以打赢人才争夺战了,相反,组织必须用更为开阔的眼界来看待人 分类:高级经济师 题型:选择题 查看答案