单选题:在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。 A.重新调整薪酬等级方案 B.保持原有工资水平 C.降低工资水平 D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准 参考答案: 答案解析:
从世界范围内考察,小额信贷机构中有一类属于福利性小额信贷机构,关于该小额信贷机构说法错误的是( )。 从世界范围内考察,小额信贷机构中有一类属于福利性小额信贷机构,关于该小额信贷机构说法错误的是( )。A.以扶贫为主要目标 B.贷款必须讲求安全性和盈利性 C. 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
财政从( )角度来理解,是国家治理的基础和重要支撑。 财政从( )角度来理解,是国家治理的基础和重要支撑。A.实际意义 B.经济学意义 C.现代化角度 D.传统意义 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
2007年3月,甲、乙、丙、丁按照《中华人民共和国合伙企业法》的规定,共同投资设立一从事商品流通的有限合伙企业。合伙协议 2007年3月,甲、乙、丙、丁按照《中华人民共和国合伙企业法》的规定,共同投资设立一从事商品流通的有限合伙企业。合伙协议明确约定了以下事项: (1)甲以现金5万 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
培训体系建设,是企业培训管理工作走上新台阶的标志,企业培训体系根据ISO10015,可以分为()等阶段。 培训体系建设,是企业培训管理工作走上新台阶的标志,企业培训体系根据ISO10015,可以分为()等阶段。A.确定培训需求 B.设计和策划培训 C.提供培训 D. 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案