题目内容：
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）选择一项：
对
错
参考答案：
选择题：绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（
- 题目分类：广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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选择一项：
对
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对
错
劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。A.正确 B.错误
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下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ） A 行业广且涉及人员多 B 失业期限相对比较短 C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致 D 由于经济周期而导
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企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率