单选题：下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（　　）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各

题目内容：

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（　　）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 A．计点法
B．因素比较法
C．职位等级法
D．职位分类法

参考答案：

答案解析：

薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（　　）。

薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（　　）。A．保障功能 B．增值功能 C．调节功能 D．改善用人活动功效的功能

分类：中级工商管理题型：单选题

阿托品主要药理作用机制是（　　）。A．对抗胆碱酯酶 B．阻断M受体 C．阻断N受体 D．阻断自主神经节 E．抑制胆碱能递质释放

分类：中级工商管理题型：单选题

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（　　）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬

分类：中级工商管理题型：单选题

临床上阿托品类药禁用于（　　）。A．虹膜晶状体炎 B．消化性溃疡 C．青光眼 D．胆绞痛 E．缓慢型心律失常

分类：中级工商管理题型：单选题

以下β受体阻断药物中具有内在拟交感活性的药物是（　　）。A．普萘洛尔 B．吲哚洛尔 C．噻吗洛尔 D．阿替洛尔 E．美托洛尔

分类：中级工商管理题型：单选题