题目内容：
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括( )。
A．效率 B．公平
C．合法
D．合理
参考答案：
答案解析：
单选题：构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．公平
C．合法
D．合理
B．公平
C．合法
D．合理
企业运用平衡计分卡的前提包括( )。
企业运用平衡计分卡的前提包括( )。A．企业战略目标必须能够层层分解 B．与平衡计分卡配套的其他制度比较健全 C．企业必须遵守谨慎和规范经营原则 D．企业的战略
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系统实施指标可以分解为以下几个二级评价指标( )。A．实施绩效管理系统机会成本的大小 B．绩效信息客观完整的程度 C．考评公平公开的程度 D．绩效反馈的面谈满意
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采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的结构分析，主要是检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况．如( )。A．在实际运行的过程中
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关于双向倾听式绩效面谈，说法正确的是( )A．它并没有严格的程序和格式 B．它为下属提供了一次参与考评以及上级主管进行交流的机会 C．在面谈中，首先要求下属回顾
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按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型( ).A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．单向指导型面谈 E．综合式绩效面