多选题：采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的结构分析，主要是检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的结构分析，主要是检查本系统从准备阶段到实施、考评、总结、应用开发等各个阶段的实际运行情况．如( )。 A．在实际运行的过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口
B．每个阶段所存在的主要问题是什么
C．绩效管理的结果都在哪些方面得到应用
D．各阶段的主要问题产生的根本原因是什么
E．是否有利于组织与员工的开发

参考答案：

答案解析：

关于双向倾听式绩效面谈，说法正确的是( )

关于双向倾听式绩效面谈，说法正确的是( )A．它并没有严格的程序和格式 B．它为下属提供了一次参与考评以及上级主管进行交流的机会 C．在面谈中，首先要求下属回顾

分类：理论知识题型：多选题

按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型( ).

按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型( ).A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．单向指导型面谈 E．综合式绩效面

分类：理论知识题型：多选题

关于团队，下列说法正确是有( )

关于团队，下列说法正确是有( )A．静态团队通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变并全程参与团队存在时间的一切事务 B．动态团队是指

分类：理论知识题型：多选题

关于工作团队。下列说法正确的是( )。

关于工作团队。下列说法正确的是( )。A．其培训方式是个人培训和团队训练 B．其合作方式是共享信息 C．其成员关系是相互间充分信任 D．其成员技能是相互补充的技

分类：理论知识题型：多选题

考评指标体系设计的科学与否是关系考评结果( )的关键因素。

考评指标体系设计的科学与否是关系考评结果( )的关键因素。A．相关度 B．协同度 C．信度 D．效度 E．平衡性

分类：理论知识题型：多选题