题目内容：
制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。
A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作
B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D.有利于使企业明确人力资源管理的重点
E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
参考答案：
答案解析：
选择题：制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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直线职能制的优点是（ ）。
直线职能制的优点是（ ）。
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。
企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
企业集团战略的分析可以从（ ）方面进行。
企业集团战略的分析可以从（ ）方面进行。
企业集团（ ），必然使其管理体制具有符合自身发展的独特性。
企业集团（ ），必然使其管理体制具有符合自身发展的独特性。