单选题：下列选项中，不属于人力资源规划内容的是()。A人力资源需求与补充计划B员工调配和晋升计划C劳动力市场计划D劳动关系计划

某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了()进行人力资源规划。A比例趋势分析法B经验评估法C经济计量模型法D劳动

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取()。A高弹性薪酬结构B高稳定性薪酬结构C调和性薪酬结构D高福利薪酬结构

以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是()。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差

下列选项中，不属于间接货币报酬的是()。A法定福利B特殊贡献奖C养老保险D公费旅游

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括()。A企业发展战略B企业组织结构C企业生命周期D企业员工素质