单选题：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（）。A劳动争议申请仲裁的时效期间为60天B当事人对仲裁裁决不服

题目内容：

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（　　）。

A劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

C仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查.除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成

参考答案：

答案解析：

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C女职工怀孕后，用人单位不

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

关于非全日制用工，说法不正确的是（）。A非全日制用工双方当事人不得约定试用期B非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿D非全日制用工劳动报酬

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，错误的是( )。A该企业不得安排杨某延长工作时间B该企业不得安排杨某上夜班C杨某生育享受不少于90天的产假D不得安排杨某在

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

李某用欺诈手段与某企业签了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。A按照当地最低工资标准支付B按照本

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

劳动能力鉴定是保护因工受伤职工的重要一环。根据现行规定，能够出具劳动能力鉴定最终结论的机构是()。A设区的市级劳动能力鉴定委员会B省级劳动能力鉴定委员会C设区的市级劳动争议仲裁委员会D设区的市级人民法院

分类：中级社会工作师试题题型：单选题