题目内容：
根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。
A．能力指标 B．态度指标
C．结果指标
D．定量指标
E．定性指标
参考答案：
答案解析：
多选题：根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．态度指标
C．结果指标
D．定量指标
E．定性指标
B．态度指标
C．结果指标
D．定量指标
E．定性指标
在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A．实地调查法 A．实地调查法 B．现场记录法 B．现场记
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在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A．上级主管 B．同事 C．考评者的下属 D．外部人员
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在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）。A．提高学生的参与性 B．提高学生的听课效率 C．提高学生的自主性 D．教师与学生的沟通较多 E．教学学时相
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企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A．转岗培训 B．晋升培训 C．岗位资格培训 D．岗前培训
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N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总