单选题:乙级工程招标代理机构只能承担工程投资额(不含征地费、大市政配套费与拆迁补偿费)( )万元以下的工程招标代理业务。 题目分类:建设工程项目管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 乙级工程招标代理机构只能承担工程投资额(不含征地费、大市政配套费与拆迁补偿费)( )万元以下的工程招标代理业务。 A. 1000 B. 3000 C. 5000 D. 6000 参考答案: 答案解析:
劳务报酬不采用( ) 劳务报酬不采用( )A.固定劳务报酬 B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算 C.约定使用的材料总价的百分比(含管理费),按确认计 分类:建设工程项目管理 题型:单选题 查看答案
某工程项目,业主通过招标与甲建筑公司签订了土建工程施工合同,包括A、B、C、D、E、F、G、H八项工作,合同工期360天 某工程项目,业主通过招标与甲建筑公司签订了土建工程施工合同,包括A、B、C、D、E、F、G、H八项工作,合同工期360天。业主与乙安装公司签订了设各安装施工合同 分类:建设工程项目管理 题型:单选题 查看答案
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用【】A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用【】A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管 分类:建设工程项目管理 题型:单选题 查看答案
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过进行管理。【】A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过进行管理。【】A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术 分类:建设工程项目管理 题型:单选题 查看答案
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为【】A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制 分类:建设工程项目管理 题型:单选题 查看答案