单选:培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实()。A.京宇公司年度培训计划B.有关单位年度培训计划C.河南公司年度培训计划D.集团公司年度培训计 题目分类:助理人力资源管理师( 题目类型:单选 查看权限:VIP 题目内容: 培训中心作为具体的承办机构,主要组织落实()。A.京宇公司年度培训计划B.有关单位年度培训计划C.河南公司年度培训计划D.集团公司年度培训计划 参考答案:
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的,();“称职”的,(),可以在次年度再次申报,参加评聘。 双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的,();“称职”的,(),可以在次年度再次申报,参加评聘。 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
密度值的大小用()表示。A.透射率或反射率B.透射率或反射率的十进对数C.透射率或反射率倒数的十进对数D.透射率或反射率倒数的自然对数 密度值的大小用()表示。A.透射率或反射率B.透射率或反射率的十进对数C.透射率或反射率倒数的十进对数D.透射率或反射率倒数的自然对数 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
女性,28岁,因反复心慌气短1年,加重2天入院。平时劳累和感冒时症状加重,不能平卧,痰中带血。7年前有关节疼痛史。查体:血压150/60mmHg,半卧位,... 女性,28岁,因反复心慌气短1年,加重2天入院。平时劳累和感冒时症状加重,不能平卧,痰中带血。7年前有关节疼痛史。查体:血压150/60mmHg,半卧位,... 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
腰椎间盘突出症的诱因是A.腰椎间盘退行性变 B.腰部扭伤 C.腰肌受凉 D.腰部损伤,积累伤力 腰椎间盘突出症的诱因是A.腰椎间盘退行性变 B.腰部扭伤 C.腰肌受凉 D.腰部损伤,积累伤力 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案
缺铁性贫血患者铁的变化顺序是A.低血清铁—骨髓贮存铁减少—贫血 B.低血清铁—贫血—骨髓贮存铁减少 C.骨髓贮存铁减少—贫血—低血清铁 D.骨髓贮存铁减少—低血 缺铁性贫血患者铁的变化顺序是A.低血清铁—骨髓贮存铁减少—贫血 B.低血清铁—贫血—骨髓贮存铁减少 C.骨髓贮存铁减少—贫血—低血清铁 D.骨髓贮存铁减少—低血 分类:助理人力资源管理师( 题型:单选 查看答案