题目内容：
根据下面资料，回答题 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。
2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。
请回答以下(1)～(2)题。(2016年卷一
95-96题，不定项)
关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是： A．公司应定期安排王某进行健康检查
A．公司应定期安排王某进行健康检查
A．公司应定期安排王某进行健康检查
A．公司应定期安排王某进行健康检查
B．公司不能安排王某在经期从事高处作业
B．公司不能安排王某在经期从事高处作业
B．公司不能安排王某在经期从事高处作业
B．公司不能安排王某在经期从事高处作业
C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
参考答案：
答案解析：