单选题：(　　)为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

  • 题目分类：理论知识
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题目内容：
(　　)为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。 A．企业文化体系建设
A．企业文化体系建设
B．后期支持体系建设
B．后期支持体系建设
C．培训制度体系建设
C．培训制度体系建设
D．培训管理体系建设
D．培训管理体系建设
参考答案：
答案解析：

培训成果转化的(　　)层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

培训成果转化的(　　)层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A．依样画瓢 A．依样画瓢 A．依样画瓢 B．融会贯通

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组织持续学习文化的影响因素包括(　　)。

组织持续学习文化的影响因素包括(　　)。A．上级和同事支持 B．企业竞争气氛 C．提供更新机会 D．工作创新 E．工作竞争

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关于战略地图下列说法正确的是(　　)。

关于战略地图下列说法正确的是(　　)。A．战略地图可以提炼企业层面的KPI A．战略地图可以提炼企业层面的KPI B．战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略

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因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(　　)。

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(　　)。A．有形支出 A．有形支出 A．有形支出 B．资本投入 B．资本投入 B．资本投入 C．无形支出 C．

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(　　)规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

(　　)规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A．S模式 B．Y模式 C．B模式 D．J模式

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