单选题：培训成果转化的(　　)层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

题目内容：

培训成果转化的(　　)层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。 A．依样画瓢
A．依样画瓢
A．依样画瓢
B．融会贯通
B．融会贯通
B．融会贯通
C．举一反三
C．举一反三
C．举一反三
D．自我管理
D．自我管理
D．自我管理

参考答案：

答案解析：

组织持续学习文化的影响因素包括(　　)。

组织持续学习文化的影响因素包括(　　)。A．上级和同事支持 B．企业竞争气氛 C．提供更新机会 D．工作创新 E．工作竞争

分类：理论知识题型：单选题

关于战略地图下列说法正确的是(　　)。A．战略地图可以提炼企业层面的KPI A．战略地图可以提炼企业层面的KPI B．战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略

分类：理论知识题型：单选题

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(　　)。A．有形支出 A．有形支出 A．有形支出 B．资本投入 B．资本投入 B．资本投入 C．无形支出 C．

分类：理论知识题型：单选题

(　　)规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A．S模式 B．Y模式 C．B模式 D．J模式

分类：理论知识题型：单选题

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是(　　)。A．企业所处的发展阶段 A．企业所处的发展阶段 A．企业所处的发展阶段 B．团队的类型 B．团队的类型 B．团

分类：理论知识题型：单选题