题目内容：
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工12000元。 如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是? A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
参考答案：
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