选择题:[单选题,0.6分]把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化B.操作化C.定量 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [单选题,0.6分]把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化B.操作化C.定量化D.定性化 参考答案:
[多选题,4分] 员工培训的类型主要有A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机 [多选题,4分] 员工培训的类型主要有A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机培训 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有: ()A.被迫B.劳动异化C.雇佣关系的性质D.获得满足 [多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有: ()A.被迫B.劳动异化C.雇佣关系的性质D.获得满足 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是A.工作职责B.企业概况C.部门功 [单选题,0.6分] 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是A.工作职责B.企业概况C.部门功能D.部门同事 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是( )。A.机会成本B.业绩成本C.保密成本D 为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是( )。A.机会成本B.业绩成本C.保密成本D.竞争成本 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案