不定项选择题:H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为( )。 A.集团高层摆脱了具体管理事务,集中精力于战略问题 B.事业部之间相互协调,从而增强了企业的活力 C.集团能够组织高度的专业化生产,从而提高了生产效率 D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导 参考答案: 答案解析:
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。 在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.工资率上涨的规模效 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。 关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。A.它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它可以根 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。 某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留 B.尽可能将该职位员工 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )。 在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )。A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息 B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题,并为其出谋划策 C 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案