题目内容：
企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A．分配报酬 B．变动职位
C．报酬调整
D．员工培训
E．组建团队
参考答案：
答案解析：
多选题：企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（ ）。
- 题目分类：中级商业经济专业
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．变动职位
C．报酬调整
D．员工培训
E．组建团队
B．变动职位
C．报酬调整
D．员工培训
E．组建团队
建设项目总概算书的内容有编制说明和（ ）。
建设项目总概算书的内容有编制说明和（ ）。A．单位工程概算表 B．分部分项工程概算表 C．单项工程综合概算表 D．工程建设其他费用概算表 E．总概算表
国际工程项目招标中，如果业主列出了暂定工程量的项目和数量，但并没有限制这些工程量的估价总价款，则投标人对该暂定工程的报价
国际工程项目招标中，如果业主列出了暂定工程量的项目和数量，但并没有限制这些工程量的估价总价款，则投标人对该暂定工程的报价策略是（ ）。A．单价可适当降低 B．
有关仓单说法正确的是（ ）。
有关仓单说法正确的是（ ）。A．存货人与仓储保管人签订仓储合同后，仓储保管人应向存货人开具仓单 B．仓储保管人收取存货人交付的仓储物后，仓储保管人应向存货人开具
某商品流通企业根据上期各供应商的供货统计资料（如下表），采用加权综合评分法选择下期比较合适的供应商。评价项目和分数分配为
某商品流通企业根据上期各供应商的供货统计资料（如下表），采用加权综合评分法选择下期比较合适的供应商。评价项目和分数分配为：产品质量50分、合同完成率30分、价格
第35答案是（ ）
第35答案是（ ）A．idea B．plan C．suggestion D．way