题目内容：
基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。
A．灵活性计划 B．人员保留计划
C．培训计划
D．人力资源发展计划
参考答案：
答案解析：
单选题：基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．人员保留计划
C．培训计划
D．人力资源发展计划
B．人员保留计划
C．培训计划
D．人力资源发展计划
分割市场理论无法解释的是( )。
分割市场理论无法解释的是( )。 A．收益率曲线通常向上倾斜 B．不同到期期限的债券倾向于同向运动的原因 C．短期利率水平的变化会对短期债券和长期债券的供求产生
下列项目中,能同时影响资产和负债发生变化的是（ ）。
下列项目中,能同时影响资产和负债发生变化的是（ ）。A．赊购商品 B．接受投资者投入设备 C．收回应收账款 D．支付股票股利
A企业2008年1月1日发行的2年期公州债券，实际收到款项193 069元，债券面值200 000元，每半年付息一次，到
A企业2008年1月1日发行的2年期公州债券，实际收到款项193 069元，债券面值200 000元，每半年付息一次，到期还本，票面利率10%，实际利率12%。
完成等待期内的服务或达到规定、 业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在可行权日之后，应付职工薪酬公允价值的变动应
完成等待期内的服务或达到规定、 业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在可行权日之后，应付职工薪酬公允价值的变动应当计人（ ）。A．制造费用 B．管理费
采用公允价值模式计量的，应对投资性房地产计提折旧或进行摊销，计提折旧或摊销金额计人当期损益。（ ）
采用公允价值模式计量的，应对投资性房地产计提折旧或进行摊销，计提折旧或摊销金额计人当期损益。（ ）