题目内容：
（2020年真题）薪酬结构设计的有效标准是（ ）。
A.内部一致性、系统性
B.系统性、实用性
C.内部一致性、外部竞争性
D.战略性、外部竞争性
参考答案：
答案解析：
选择题：（2020年真题）薪酬结构设计的有效标准是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2020年真题）关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ） 。
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（2020年真题）关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
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（2020年真题）对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（ ）。
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（2020年真题）某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。
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共用题干某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进
共用题干某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使