题目内容：
某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（ ）比较低。
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
参考答案：
答案解析：
选择题：某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（ ）比较低。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于古典组织设计理论的说法，正确的是（ ）
关于古典组织设计理论的说法，正确的是（ ）
关于组织文化制度层的说法，正确的有( )。
关于组织文化制度层的说法，正确的有( )。
某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。
某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。
下列属于组织结构权变因素的有（）。
下列属于组织结构权变因素的有（）。
针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。
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