能力强的员工,通常会表现出高的绩效,但也因此而具有更多的外部就业与发展机会,故离职倾向也较高,如何利用所学的管理心理学知识来处理这样的困境?

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简述维果茨基的发展观与皮亚杰的发展观的异同,以及两种发展理论对教育实践的启示、

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