题目内容：
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
A．
技能工资法 B． 职位等级法
C． 职位分类法
D． 计点法
E． 因素比较法
参考答案：
答案解析：
多选题：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B． 职位等级法
C． 职位分类法
D． 计点法
E． 因素比较法
B． 职位等级法
C． 职位分类法
D． 计点法
E． 因素比较法
下列选项中，说法正确的有（ ）。
下列选项中，说法正确的有（ ）。A．会计工作质量的优劣，受会计人员技能水平的影响，不受会计人员道德品行的影响 B．会计人员只有具备专业胜任能力，才能适应会
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某篮球队参加全国甲级联赛，任选该队参赛的l0场比赛，其得分情况如下：99，104，87，88，96，94，100，92，108，110，则该篮球队得分的样本
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