题目内容：
劳动纪律的内容一般应当包括时间纪律、组织纪律、岗位纪律、职场纪律等。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：劳动纪律的内容一般应当包括时间纪律、组织纪律、岗位纪律、职场纪律等。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
劳动纪律是指用人单位依法制定的、全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。（ ）
劳动纪律是指用人单位依法制定的、全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。（ ）
企业可采取的薪酬水平策略主要有（ ）等。
企业可采取的薪酬水平策略主要有（ ）等。A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．成本导向策略 D．差异化薪酬策略
薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（ ）。
薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（ ）。A．稳定薪酬模式 B．弹性薪酬模式 C．折中
当企业处于再造阶段时，企业应及时调整薪酬水平策略，往往会采用（ ）。
当企业处于再造阶段时，企业应及时调整薪酬水平策略，往往会采用（ ）。A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．滞后策略 D．差异化薪酬策略
受企业外部环境和内部条件变化的影响，不同职位或技能对创造企业价值的贡献会发生相应的变化。因此，需要定期诊断和调整企业的薪
受企业外部环境和内部条件变化的影响，不同职位或技能对创造企业价值的贡献会发生相应的变化。因此，需要定期诊断和调整企业的薪酬结构，是薪酬结构设计与组织结构一致的原