单选题：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一

题目内容：

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（　　）。

参考答案：

答案解析：

对非保证性理财计划，与客户签订合同前，应提供理财计划预期收益率的测算数据、测算疗式和测算的主要依据。（　　）

分类：行政能力题型：单选题

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工作扩大化，是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。下列属于工作丰

分类：行政能力题型：单选题

合同转让，是指合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。合同转化有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将

分类：行政能力题型：单选题

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