题目内容：
邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后甲公司解除劳动合同，邹某提起仲裁。要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司认为邹某未提供相关证据，不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是?（ ）
A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料，应承担不利后果
B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C.邹某可以与甲公司协商，也可以请工会或者第三方共同与甲公司协商，达成和解协议。
D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
参考答案：
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