题目内容：
在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。
A．司法 B．行政
C．法律
D．问题
参考答案：
答案解析：
单选题：在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．行政
C．法律
D．问题
B．行政
C．法律
D．问题
适备于调整劳务关系的法律是（ ）。
适备于调整劳务关系的法律是（ ）。A．刑法 B．民法 C．劳动法 D．各地行政规章
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ）构成的。
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ）构成的。 A．内容 B．要求 C．标准 D．规则
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。A．体制障碍 B．市场缺陷 C．诚信障碍 D．经济滞后 E．信息障碍
调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有（ ）。
调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有（ ）。A．制定工资一物价指导线 B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工