单选题:小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是()。A若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请B一旦达成调解协议,双方必须遵守

题目内容:

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是(  )。

A若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请

B一旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书.不得反悔

C在双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D调解协议书由双方当事人签名后即可生效

参考答案:
答案解析:

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,下列关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是()。A若小林想申请劳动争议调解,只能书面申请B一旦达成调解协议,双方必须

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,下列关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是()。A若小林想申请劳动争议调解,只能书面申请B一旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书,不得反对C若双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D调解

查看答案

劳动者享有休息休假的权利,但用人单位因特殊原因可依法适当延长工作时间。根据《劳动法》,下列情形中,延长劳动者工作时间不受每日不超过3小时、每月不超过36小时规定

劳动者享有休息休假的权利,但用人单位因特殊原因可依法适当延长工作时间。根据《劳动法》,下列情形中,延长劳动者工作时间不受每日不超过3小时、每月不超过36小时规定限制的是( )A劳动者主动要求延长工作时间的B由于生产经营需要,经劳动行政部门批

查看答案

根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日延长工作时间的最长小时数、每月延长工作时间的最长小时数分别是(

根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日延长工作时间的最长小时数、每月延长工作时间的最长小时数分别是( )。A1小时,30小时B2小时,60小时C3小时,36小时D3小时,60小时

查看答案

有关职场性骚扰的调查显示,50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰,职场性骚扰多来自上司和同级别的同事,所占比例分别是41.18%和 42.35%,来

有关职场性骚扰的调查显示,50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰,职场性骚扰多来自上司和同级别的同事,所占比例分别是41.18%和 42.35%,来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,职场女

查看答案

社会政策与社会工作之间的差异和分工,主要体现在社会政策与社会工作的( )不同。A行动目标B行动原则C行动内容和方式D所属的福利制度体系

社会政策与社会工作之间的差异和分工,主要体现在社会政策与社会工作的( )不同。A行动目标B行动原则C行动内容和方式D所属的福利制度体系

查看答案