单选:我们搞心理测量,第一次测是得到这么一个结果,第二次找差不多同样的类型的人测,得到的结果大不相同。说明()A.信度高B.效度高C.信度不够D. 题目分类:心理学 题目类型:单选 查看权限:VIP 题目内容: 我们搞心理测量,第一次测是得到这么一个结果,第二次找差不多同样的类型的人测,得到的结果大不相同。说明()A.信度高B.效度高C.信度不够D.效度不够 参考答案:
下列各项中,一般会导致产生认定层次重大错报风险的是()。A.被审计单位治理层和管理层不重视内部控制B.被审计单位管理层凌驾于内部控制之上C. 下列各项中,一般会导致产生认定层次重大错报风险的是()。A.被审计单位治理层和管理层不重视内部控制B.被审计单位管理层凌驾于内部控制之上C.被审计单位大额应收账款可收回性具有高度不确定性D.被审计单位所处行业陷入严重衰退 分类:心理学 题型:单选 查看答案
事业单位国有资产的使用方式包括( )。A.本单位自用 B.对外投资 C.担保 D.出售 事业单位国有资产的使用方式包括( )。A.本单位自用 B.对外投资 C.担保 D.出售 分类:心理学 题型:单选 查看答案
根据预算法律制度,下列各级预算的构成,表述正确的有( )。A.中央预算由中央各部门的预算组成 B.中央预算包括地方向中央上解的收入数额,以及中央对地方返还或给 根据预算法律制度,下列各级预算的构成,表述正确的有( )。A.中央预算由中央各部门的预算组成 B.中央预算包括地方向中央上解的收入数额,以及中央对地方返还或给 分类:心理学 题型:单选 查看答案
()即思维是人的大脑对客观事物的间接反映,大多以思维的这一特性作为基础。A.目标性B.概括性C.间接性D.逻辑性 ()即思维是人的大脑对客观事物的间接反映,大多以思维的这一特性作为基础。A.目标性B.概括性C.间接性D.逻辑性 分类:心理学 题型:单选 查看答案
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A.测评的标准B.测评活 配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A.测评的标准B.测评活动的组织与实施C.劳动人事管理过程的开端性D.测评的目的 分类:心理学 题型:单选 查看答案