单选:我们搞心理测量,第一次测是得到这么一个结果,第二次找差不多同样的类型的人测,得到的结果大不相同。说明()A.信度高B.效度高C.信度不够D.

  • 题目分类:心理学
  • 题目类型:单选
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题目内容:
我们搞心理测量,第一次测是得到这么一个结果,第二次找差不多同样的类型的人测,得到的结果大不相同。说明()
A.信度高
B.效度高
C.信度不够
D.效度不够
参考答案:

下列各项中,一般会导致产生认定层次重大错报风险的是()。A.被审计单位治理层和管理层不重视内部控制B.被审计单位管理层凌驾于内部控制之上C.

下列各项中,一般会导致产生认定层次重大错报风险的是()。A.被审计单位治理层和管理层不重视内部控制B.被审计单位管理层凌驾于内部控制之上C.被审计单位大额应收账款可收回性具有高度不确定性D.被审计单位所处行业陷入严重衰退

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事业单位国有资产的使用方式包括( )。A.本单位自用 B.对外投资 C.担保 D.出售

事业单位国有资产的使用方式包括( )。A.本单位自用 B.对外投资 C.担保 D.出售

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根据预算法律制度,下列各级预算的构成,表述正确的有( )。A.中央预算由中央各部门的预算组成 B.中央预算包括地方向中央上解的收入数额,以及中央对地方返还或给

根据预算法律制度,下列各级预算的构成,表述正确的有( )。A.中央预算由中央各部门的预算组成 B.中央预算包括地方向中央上解的收入数额,以及中央对地方返还或给

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()即思维是人的大脑对客观事物的间接反映,大多以思维的这一特性作为基础。A.目标性B.概括性C.间接性D.逻辑性

()即思维是人的大脑对客观事物的间接反映,大多以思维的这一特性作为基础。A.目标性B.概括性C.间接性D.逻辑性

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配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A.测评的标准B.测评活

配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A.测评的标准B.测评活动的组织与实施C.劳动人事管理过程的开端性D.测评的目的

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