单选题：某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方

题目内容：

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。 A．职位分类法
B．职位等级法
C．计点法
D．因素比较法

参考答案：

答案解析：

关于该企业汇总纳税管理的说法，正确的有( )。

关于该企业汇总纳税管理的说法，正确的有( )。 A．北京总公司需进行所得税年度汇算清缴 B．天津分公司需进行所得税年度汇算清缴 C．广州分公司需进行所得税年度汇

分类：中级工商管理题型：单选题

分类：中级工商管理题型：单选题

分类：中级工商管理题型：单选题

下列有关处理被海关没收的侵犯进口假冒商标货物的情形，符合规定的是（　　） A．可以用于社会公益事业的，海关可以在消除侵权特征后依法拍卖 B．知识产权权利人有收购

分类：中级工商管理题型：单选题

下列属于项目管理部成本管理内容的是（　　）。 A．确定项目管理目标； B．确定项目的合同价格； C．实施成本控制的方法； D．实现项目管理的目标； E．负责项目

分类：中级工商管理题型：单选题