题目内容：
企业人力资源规划的内容和水平取决于企业生产规模、研究开发水平和管理水平。（ ）答案解析：
判断题：企业人力资源规划的内容和水平取决于企业生产规模、研究开发水平和管理水平。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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劳动争议处理机制包括：自行协商、企业内调解、仲裁、诉讼，其先后次序是（ ）。
劳动争议处理机制包括：自行协商、企业内调解、仲裁、诉讼，其先后次序是（ ）。A．1234 B．2314 C．2134 D．4321
员工对其工作满意或不满意的程度，主要取决于客观上组织或企业做得如何，而不是员工对组织的期望。（ ）
员工对其工作满意或不满意的程度，主要取决于客观上组织或企业做得如何，而不是员工对组织的期望。（ ）
劳动诉讼中，满足某些条件可以不执行“原告就被告”的原则。（ ）
劳动诉讼中，满足某些条件可以不执行“原告就被告”的原则。（ ）
劳动争议诉讼中当事人对一审法院判决不服的，可以提起上诉，二审法院作出的判决为最终判决，当事人必须执行。（ ）
劳动争议诉讼中当事人对一审法院判决不服的，可以提起上诉，二审法院作出的判决为最终判决，当事人必须执行。（ ）
一般情况下，未设置自动灭火系统的丙类二级耐火等级的多层厂房防火分区最大允许建筑面积为（ ）m2。
一般情况下，未设置自动灭火系统的丙类二级耐火等级的多层厂房防火分区最大允许建筑面积为（ ）m2。A．4000 B．4500 C．5000 D．6000