题目内容：
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的( )。
A．具体化 B．指标化
C．数量化
D．标准化
E．专业化
参考答案：
答案解析：
多选题：在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．指标化
C．数量化
D．标准化
E．专业化
B．指标化
C．数量化
D．标准化
E．专业化
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略
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对培训效果进行行为评估，评估者应为( )。A．培训单位 B．学员的直接主管上级 C．培训教师 D．学员的单位主管
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目前了解外部环境情况的主要方法是( )A．专题性调研 B．获取书面信息 C．技术性预测 D．获取口头信息
( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A．行为过程型 B．品质特征型 C．工作结果型 D．工
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A．目标 B．控制 C．战略 D．激励